ワークライフバランス

短時間勤務

育児や介護のため、１日の勤務時間を１時間から２時間短縮して働くことが可能です。

短縮勤務

所定就業時間や所定就業日勤務が困難な場合、一定の範囲内で就業時間の短縮や欠勤が認められます。

時差出勤

公共交通機関の混雑を避けるため、出勤時間をずらして働くことが可能です。

くるみんプラス認定

「くるみん」認定とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、厚生労働省が実施している制度で、仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組んでいる企業を認定するものです。さらに、不妊治療と仕事の両立に取り組む企業を「くるみん認定」にプラスして認定（プラス認定）されます。
当社は、2025年3月に認定を取得しました。

男性育児休業の取得促進

当社では2018年10月より、男性社員の育児への参加と理解を深めることを目的に、出生後1年以内に5日間の育児休業（給与支給）の取得必須化を実施しており、育児休業取得率100％を維持しています。
今後も、性別にかかわらず全ての社員が育児に参画できるよう、仕事と家庭の両立に向け子育て支援を積極的に実施してまいります。

トモニンマークの取得

「トモニン」とは、厚生労働省が定めた「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のためのシンボルマークの愛称で、仕事と介護を両立できる職場環境の整備に取り組んでいる企業に与えられます。

当社の取り組み内容はこちら

福利厚生

社員が働きやすい環境づくりを目指して、福利厚生に力をいれています。当社の取り組みが評価され、福利厚生表彰・認証制度実行委員会より、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業「福利厚生推進法人」（愛称「ハタラクエール」法人）として認証され、さらに、特に優れた取り組みを行っている法人が表彰される「優良福利厚生法人(総合)」を受賞しました。当社の福利厚生制度が充実している点や、時代の変化に合わせて福利厚生を整備している点で高い評価を得ています。

当社が取り入れている制度の一例

カムバック制度

結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤など、やむを得ない事情により退職した従業員を、それまでに培った知識や経験・スキルを活かした即戦力としての活躍を目的に、一定要件のもと優先的に再雇用する制度です。

不妊治療休暇・休業・治療費補助

不妊治療を受けるときに取得できる休暇月（12日／年）、休業（最長１年）、不妊治療を受けた従業員に対して最長５年間治療費の一部を補助する制度です。

勤務地限定制度

住居移転を伴う異動の負担を軽減し、地域貢献・共働き・育児・介護等を希望する従業員に対して働きやすい環境を提供するため、勤務地の範囲を限定する制度です。

育孫休暇制度

社員従業員が孫の誕生や孫の世話に際し、家事や育児の支援を目的に休暇を取得できる制度です。

その他福利厚生制度

働く環境だけではなく、社員のプライベートな時間も充実させるため、様々な福利厚生を導入しています。利用実績や、社員からの声を反映し、より良いものへの改善に取り組んでいます。社内でどのような福利厚生が利用できるのかがすぐ確認できるよう、一覧表にして社内で掲示・配布をしています。また、入社を検討されている方にも弊社の福利厚生の魅力を感じていただきたく、会社採用ホームページへも掲載しています。