多様な人財活用

当社では、人材＝人財（財産）として考えています。 全ての人財がその能力を最大限発揮できる働き方の実現のために、多様な人財の活用に力を入れています。多様なバックグラウンドを有する人財を尊重し合い、いきいきと活躍することを支援しています。

ダイバーシティ＆インクルージョン経営宣言

当社グループは、2021年に取り組むべき課題として 「7つのマテリアリティ（重要課題）」を特定しました。「7つのマテリアリティ」の達成に向け、サステナビリティ、ダイバーシティ、インテグリティ(誠実さ、公平性など)をグループ従業員の意識・行動の基盤としています。
中でも、当社従業員に対するダイバーシティ推進を経営戦略として取り組むことが、企業の持続的な成長のための基盤であると認識しています。国籍・年齢・ジェンダー平等・障がいの有無、趣味趣向・性自認･性的指向・知識・経験等、差別無く互いの人格や個性を尊重し公平な機会を提供することで、個々の能力が最大限に発揮できる組織を目指します。

代表取締役社長　松本 與喜

D&I AWARD認定

株式会社JobRainbowが主催する「D&Iアワード 2024（ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定するアワード）」の評価において、最高ランクである「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

D&I Award

女性活躍の更なる推進

女性がいきいきと活躍する企業を目指して、人財育成と働き方改革に取り組んでいます。職種問わず全職種の女性社員が長く活躍できるようさまざまな施策を通して支援を行っています。例えば当社では実際に多くの女性社員が育児休業後、育児時短勤務の制度を利用しており、子育てをしながら勤務することが可能になっています。 また、仕事と子育ての両立を支援する為、企業主導型保育園とのマッチングサービス「子育てみらいコンシェルジュ」を導入しています。 現在、積極的に女性の採用や女性管理職の登用を進めています。ここ数年で多くの女性管理職が誕生し当社の管理職に占める女性の割合が向上しました。

えるぼし認定

えるぼし認定は、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取り組み実施状況の優良な企業が、厚生労働大臣により認定を受ける制度です。
当社は、「採用」「継続就業」「労働時間等」「管理職比率」「多様なキャリアコース」という5項目全てにおいて基準を満たし、最高ランクである「えるぼし　第3段階」を取得しています。

えるぼし認定

LGBTQに関する方針

当社では、性的指向・性自認や性表現を理由とした一切の差別を行わないという考えのもと、互いの人格・個性を尊重し、全ての人財がその能力を最大限に発揮できる企業風土・文化を目指します。

PRIDE指標認定

一般社団法人work with Prideが策定した、職場におけるLGBTQ＋などの性的マイノリティ（以下、LGBTQ+）への取り組みの評価指標「PRIDE指標2024」において、最高評価の「ゴールド」認定を2年連続で取得しました。

PRIDE

当社が取り入れている制度の一例

ファミリーシップ制度

同性のカップルや異性パートナーを「婚姻に相当する関係」と認めるとともに、同性・異性パートナーの両親や子どもも社内制度上で“家族”として扱う制度です。各種休暇や慶弔金などの福利厚生制度が適用されます。

社内外相談窓口の設置

仕事上の悩みやハラスメントなど、上司や周囲には言いづらいことも安心して相談いただけるよう、LGBTQに関する相談窓口を設置しています。また、よりプライバシーに配慮し、当事者が利用しやすい相談体制構築のために、これまでの社内相談窓口に加え、社外相談窓口も設置しています

ビジネスネーム

戸籍上の氏名とは別の氏名を仕事上で使用することを認めています。

障がい者の活躍促進

当社では障がい者雇用に積極的に取り組み、毎年、法定雇用率を上回る目標値を設定し、グループ各社と協力しながら雇用を推進しています。 多様な人財活用を行うことでダイバーシティの推進と職場内の風通しの向上を図っています。

主な取り組み、制度

＜安心して入社いただくための取り組み＞

  • 就労希望者に向けた営業所見学の受け入れ
  • 就労移行支援施設様と連携した営業所での実習受け入れ

＜就労継続に向けた制度＞

  • 定期通院を補助するための休暇（年次有給休暇とは別途付与）
  • 自家用車での通勤補助
  • 社内外の相談窓口の設置
  • 就労定着支援施設の利用推奨