キャリアビジョン | 大東建託パートナーズ採用サイト

CAREER VISIONキャリアビジョン

1年目	①担当新人研修や営業所配属後のOJTを経て入社4,5ヶ月目から独り立ち。

4年目	②主任現場のリーダーとして、役職をもつ。後輩の育成や仕事の割り振りに携わりながら、自らも現場に立つ。

5~6年目	③係長職場の経営補佐として、自らも現場に立ちながら、課の運営を手助けする。

8年目以降	④課長責任者として､課を運営。人や数字の管理はもちろん､長期的なビジョンに基づくマネジメントに携わる。

	⑤所長営業所のトップとして､一つの組織を運営。各課の課長と連携をとりながら､営業所の成長を目指す。

	⑥マネージャー地域の統括として、複数の営業所をマネジメント。各営業所を訪問し、現状把握と業務改善に取り組む。

2013年　新卒入社社員の場合

担当１〜３年目約1ヶ月の研修後、営業所に管理スタッフとして配属。
仕事の基本を覚える。先輩社員のフォローを受けながら、一通りの業務をこなせるようになる。
主任４〜５年目2017年1月、同営業所にて主任に昇格。
その後、本社管理部門へと異動し、賃貸管理に関わる業務を行う。
経営者の意見を直接聞くことができ、考え方や判断基準が大きく変わった。
係長 6年目2019年10月、係長に昇格。課内の管理職補佐として責任のある仕事も任されるように。
将来は、本社で培った経営目線を活かして、所長として活躍できるよう日々奮闘中！

2012年　中途入社社員の場合

担当 1〜3年目新人研修を終え、マーケティング課へ配属。
丸3年同営業所にて勤務後、2015年4月関西エリアへの異動の辞令が。
主任 4〜7年目異動から半年、新しい環境にも慣れてきた頃、2016年9月主任に昇格。
後輩社員も入社し、後輩のフォロー行いながら管理職のサポートも行う重要な役割を果たす。
課長 7年目2018年10月、入社時の配属先へ異動と共に、マーケティング課課長に昇格。
担当の頃とはまた違った目線で営業所全体をまとめる存在に。

社会人の基礎はもちろん、キャリアステップに応じた研修が行われます。

※営業所研修(OJT)でも先輩社員がしっかりサポートします。

未経験者もしっかりとサポートします。

※営業所研修(OJT)でも先輩社員がしっかりサポートします。

など

配属後、配属先の課内全員でフォローする体制が整っています。
社会人としてのイロハから専門的な知識まで、実務を通して丁寧に教えます。
「わからないことがあるけど、誰に聞いたら良いのかわからない」「みんな忙しそうで誰にも声をかけられない」なんてことはありません。